1、负责根据公司发展战略,协助完成公司整体人力资源规划工作;
2、负责协助搭建公司人力资源管理体系,建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行;
3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算,并进行实时管控;
4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作;
5、负责部门内部的组织管理和团队建设;
6、负责下属员工的培训和考核,以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作;
7、负责与公司内外部的沟通和协调工作;
任职资格:
1、大专以上学历,行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。
2、3年以上企业综合管理工作经验。
3、优秀的沟通协调能力,人际关系敏感度,人力资源专业度。