人力资源主管（五险一金，周末双休）

1、监督执行人事、行政管理及公司行政规章制度；
2、根据集团年度发展战略，每财年初制定人力资源人员规划及人事成本预算，并确保在既定预算范围内执行；
3、与集团领导及部门负责人制定、实施符合集团文化需求和公司整体人力资源策略活动以及人才本地化；
4、依据集团质量体系及人力资源制度监督执行人事管理及规范相关流程；
5、定期进行人员薪酬及福利回顾并根据政策初审销售佣金、绩效评核等相关数据；
6、确保员工薪酬福利合理化并具有市场竞争力，审查管理招聘、培训、绩效考核、企业文化、员工关系、劳动纠纷等工作并确保人力资源活动遵守法律、法规；
7、领导、评估与管理人力资源内部团队；
8、协助领导开展项目方案；
9、上级领导交办的其他工作